Corsi previsti dal D.Lgs 81/08 e dall'Accordo Stato-Regioni per tutti i lavoratori.
L'articolo 37 del D.lgs 81/08 obbliga il datore di lavoro a fornire ai lavoratori sufficiente ed adeguata formazione sulla sicurezza in generale e sui rischi specifici da affrontare nell'arco dell'attività lavorativa.
Il D.Lgs 81/08 stabilisce che ogni lavoratore debba ricevere adeguata formazione circa i rischi specifici inerenti alla mansione svolta. Per ottemperare a tale disposizione è necessario svolgere, dopo il corso di formazione generale, il corso di formazione sui rischi specifici.
L'articolo 37 del D.lgs 81/08 obbliga il datore di lavoro a fornire ai lavoratori sufficiente ed adeguata formazione sulla sicurezza. Tale formazione deve essere mantenuta aggiornata e pertanto è necessario svolgere, ogni 5 anni, un minimo di 6 ore di formazione in ambito salute e sicurezza.
Novità dell'Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025: la formazione del datore di lavoro (16 ore) e del dirigente (12 ore) è ammessa in e-learning. Per i preposti l'e-learning non è consentito: corso a calendario o in azienda.
Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 introduce per la prima volta la formazione obbligatoria del datore di lavoro: un corso di 16 ore con validità di 5 anni, dopo i quali è previsto un aggiornamento di 6 ore. L'Accordo ammette la modalità e-learning: il corso si segue online, quando si vuole, con attestato immediato.
Il corso è rivolto ai Dirigenti per la sicurezza. Con il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 la durata è di 12 ore, con validità di 5 anni, dopo i quali è previsto un aggiornamento di 6 ore. L'Accordo ammette la modalità e-learning: potete scegliere il corso online, a calendario in videoconferenza o in azienda.
Corsi obbligatori per chi opera nel settore alimentare, erogati esclusivamente in modalità E-Learning.
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